Impatto sui beneficiari diretti: 

1. Integrazione e occupabilità degli allievi 

A livello nazionale / regionale / locale 

1. Aumentare il raggiungimento dei gruppi esclusi da parte di ogni partner 
2. Aumentare i tassi di occupabilità del 10% rispetto a quello esistente dei laureati monitorati 

A livello europeo: 

1. Aumentare il numero di mobilità di studenti e apprendisti del 25%, 
2. Coinvolgere almeno 2500 studenti nello sviluppo e nel pilotaggio di almeno 3 strumenti del progetto 

2. Sviluppo professionale del personale VET: adattare i metodi e gli approcci alle sfide legate al sostentamento dei giovani vulnerabili attraverso l’occupabilità e l’inclusione sociale. 

A livello nazionale e regionale: 

1. Raggiungere almeno 1000 persone del personale VET attraverso l’apprendimento frontale tra pari e il ToT nazionale; 
2. Almeno 500 di loro integreranno uno degli strumenti nel loro ambiente di lavoro. 

A livello europeo: 

1. Aumentare la mobilità di insegnanti e formatori nel 20 

3. Responsabili di progetto: 

• Ridurre del 25% il tempo dedicato agli aspetti burocratici della mobilità
• Aumentare il progetto di innovazione e i partenariati strategici tra i partner 

4. Direttori: intendiamo aumentare la consapevolezza sulle politiche dell’UE nel campo della T-VET, al fine di metterli in grado di adattare la loro attuale leadership nelle società europee del 21° secolo. Ci proponiamo di: 

A livello europeo: 

1. Raggiungere un 75% di partecipazione alle iniziative dell’UE da parte dei nostri leader e direttori T-VET. 
2. Implementazione di almeno 1 strumento o iniziativa UE nel 50% dei centri T-VET delle reti. 

Impatto a livello organizzativo: 

1. Le reti DB VET hanno aumentato la cooperazione con gli attori del mercato, gli stakeholder pubblici e privati della VET per gestire i percorsi di transizione scuola-lavoro: 

A livello nazionale / regionale / locale: 

1. Stabilire/potenziare le partnership con almeno 80 aziende 
2. Partecipazione alle opportunità di garanzia per i giovani aumentata in almeno 2 reti nazionali 

A livello europeo: 

1. Raddoppiata la partecipazione dei partner alla Settimana della formazione professionale e delle competenze e di altre istituzioni europee 
2. Raddoppiata la partecipazione a gruppi di esperti da parte delle istituzioni UE nel campo della T-VET 

2. Le reti DB VET hanno aumentato la rilevanza e la cooperazione a livello UE: 

A livello nazionale / regionale / locale: 

1. Maggiore rappresentatività a livello regionale attraverso lo sviluppo e il riconoscimento da parte degli attori chiave dei DB CoVE (centri di eccellenza professionale) a livello regionale in almeno 2 paesi 
2. Almeno 2 partner promuoveranno una VET più inclusiva nei confronti degli attori politici chiave 

A livello europeo: 

• Tutte le reti DB approvano un approccio strategico di pianificazione e sviluppo continuo all’internazionalizzazione
• Media di 5 nuovi progetti finanziati all’anno dal consorzio nel campo della VET.
• Partner DB attivamente coinvolti in almeno 2 iniziative lanciate da EaFA
• Approvazione di un piano strategico di internazionalizzazione condiviso dall’UE che copre tutti gli Stati membri partner attraverso DB Tech Europe
• Aumentare il dialogo VET con altri settori educativi (Gioventù e Volontariato) attraverso lo sviluppo di almeno 2 nuovi progetti pertinenti finanziati dall’UE