Patto per le Competenze: primo anniversario

DBI, insieme ad altri partner di DBWAVE, ha sottoscritto il Patto per le Competenze nel giugno 2021. Il 10 novembre 2021 il Patto celebra il suo primo anniversario. Leggi di più per sapere in cosa consiste e come puoi fare per aderire.

Fonte: Commissione Europea

PATTO PER LE COMPETENZE
NOTIZIE SUL PRIMO ANNIVERSARIO

Il Patto per le competenze un anno dopo: 450 organizzazioni si impegnano a riqualificare oltre 1,5 milioni di persone in Europa
Avere le giuste competenze è essenziale per il successo degli individui in un mercato del lavoro in rapido cambiamento. La ripresa dalla pandemia di Covid-19 ha accelerato il ritmo del cambiamento nel modo in cui viviamo, impariamo e lavoriamo, così come il modo in cui progrediamo nelle nostre carriere. Il Patto per le competenze è stato istituito per riunire datori di lavoro, lavoratori, servizi pubblici per l’impiego, autorità regionali e altri per identificare quali competenze saranno necessarie in diversi settori dell’economia per garantire che possiamo prosperare in una società più verde e digitale.
Oggi, il Patto celebra il suo primo compleanno. Molto è successo nell’ultimo anno e le forti alleanze già costruite stanno creando più opportunità per le persone in età lavorativa in tutta Europa per imparare nuove competenze e migliorare le loro prospettive nel mercato del lavoro e nel lavoro.

Riunire le parti interessate
Più di 450 organizzazioni di tutti gli Stati membri hanno aderito – e la comunità sta crescendo. I membri includono:

• grandi aziende multinazionali come Nestlé, SAP, Google, Cisco, Microsoft, Ford Europe e Hitachi Europe
• fornitori di formazione locale
• camere di commercio
• piccole e medie imprese
• cluster settoriali come il cluster cleantech AVASEAN in Spagna e il cluster di tecnologia marina “mareFVG” in Italia
• autorità regionali
• rappresentanti dei datori di lavoro e dei sindacati.
  

Cosa significa essere un membro del Patto per le competenze?
Tutti coloro che aderiscono al Patto si impegnano in una carta per costruire iniziative di qualità e di inclusione delle competenze e lavorare contro la discriminazione e per le pari opportunità.
Stabiliscono anche per la loro partnership o organizzazione obiettivi concreti su ciò che vogliono fare per aumentare le competenze, per esempio un impegno a

• formare le persone nel loro settore
• investire nell’aggiornamento e nella riqualificazione
• sviluppare nuovi programmi di formazione
• promuovere il valore dell’apprendimento nella loro organizzazione e con i loro partner.

A seguito di tavole rotonde di alto livello con i protagonisti dei 14 “ecosistemi industriali” identificati dalla strategia industriale dell’UE, cominciano ad emergere partenariati su larga scala.
I primi cinque partenariati nel settore automobilistico, microelettronico, aerospaziale e della difesa, dell’energia rinnovabile offshore e della tecnologia navale e marittima – hanno annunciato impegni, impegnandosi a riqualificare oltre 1,5 milioni di persone in Europa. Stanno anche lavorando su come attrarre nuovi lavoratori nella loro industria e raccogliendo informazioni sui bisogni futuri di competenze in cooperazione con le parti sociali dell’UE.

Esempi di ciò che sta accadendo
L’Automotive Skills Alliance: più di 80 partner che lavorano in 5 aree tematiche che rispondono ad alcuni dei più urgenti fattori di cambiamento per il settore automobilistico. Nei prossimi anni formeranno 700.000 persone per una forza lavoro di mobilità del futuro.
Il progetto MATES sta costruendo un partenariato nell’ambito del Patto per le competenze per attrarre talenti e costruire capacità nelle energie rinnovabili offshore.
Nella microelettronica, oltre 50 imprese, centri di R&S, fornitori di istruzione e ONG si sono riuniti per definire una tabella di marcia verso una forza lavoro altamente qualificata: “L’accesso alle giuste competenze sarà la valuta per l’intera industria dei semiconduttori in futuro. Con il Patto per le competenze abbiamo i partner giusti che lavorano insieme per creare veramente quel vantaggio di competenze per l’Europa” (Martin Stöckl, SVP People and Organization effectiveness, Infineon Technologies AG)
Il Patto per le Competenze è per le parti sociali industriAll Europe e Ceemet, uno strumento per fornire alle parti interessate esempi di buone pratiche e mezzi per agire e intensificare la riqualificazione e l’aggiornamento delle competenze rendendo le transizioni verdi e digitali un successo: “Siamo fondamentali per sostenere l’attuazione del Patto per le competenze negli Stati membri, perché è qui che si sviluppano le politiche delle competenze. A livello nazionale, regionale e/o locale, i nostri membri anticipano e gestiscono congiuntamente le competenze e i bisogni di formazione, sviluppano politiche di competenze per le nostre industrie e organizzano la formazione“.
Questi sono solo alcuni esempi, molti altri sono sul sito web del Patto.

Coinvolgersi

Attraverso il Patto per le competenze, la Commissione europea sta riunendo le parti interessate per creare una cultura di apprendimento permanente sul posto di lavoro.
Il Patto è una delle 12 azioni faro dell’Agenda europea delle competenze che la Commissione ha presentato nel luglio 2020.
Le azioni dell’Agenda, compreso il Patto per le competenze, stabiliscono un quadro politico per realizzare gli obiettivi del Pilastro europeo dei diritti sociali.
Questo include l’obiettivo a livello europeo, accolto all’inizio di quest’anno al Vertice sociale di Porto dai capi di Stato e di governo, che entro il 2030 almeno il 60% degli adulti dovrebbe partecipare alla formazione ogni anno.
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