Impacto en los beneficiarios directos: 

1. Integración y empleabilidad de los alumnos 

A nivel nacional/regional/local 

1. Aumento del alcance de los grupos excluidos por parte de cada socio 
2. Aumentar las tasas de empleabilidad en un 10% con respecto a la existente de los graduados seguidos 

A nivel europeo: 

1. Aumentar el número de movilidades de estudiantes y aprendices en un 25%, 
2. Involucrar al menos a 2500 estudiantes en el desarrollo y pilotaje de al menos 3 herramientas del proyecto 

2. Desarrollo profesional del personal de EFP: adaptación de los métodos y enfoques a los retos relacionados con la subsistencia de los jóvenes vulnerables a través de la empleabilidad y la inclusión social. 

A nivel nacional y regional: 

1. Llegar al menos a 1000 miembros del personal de la EFP a través del aprendizaje frontal entre pares y de la formación profesional nacional; 
2. Al menos 500 de ellos integrarán una de las herramientas en su propio entorno de trabajo. 

A nivel europeo: 

1. Aumentar la movilidad de los profesores y formadores en 20 

3. Gestores de proyectos: 

• Reducir en un 25% el tiempo dedicado a los aspectos burocráticos de las movilidades
• Aumentar el proyecto de innovación y las asociaciones estratégicas entre los socios 

4. Directores: pretendemos aumentar la concienciación sobre las políticas de la UE en el ámbito de la EFP, con el fin de capacitarlos para adaptar su liderazgo actual a las sociedades europeas del siglo XXI. 

A nivel europeo: 

1. Alcanzar un 75% de participación en las iniciativas de la UE por parte de nuestros líderes y directores de EFP. 
2. Implementación de al menos 1 herramienta o iniciativa de la UE en el 50% de los centros de FP de las redes 

Impacto a nivel organizativo: 

1. Las redes de EFP de la DB han aumentado la cooperación con los agentes del mercado y las partes interesadas de la EFP pública y privada para llevar a cabo itinerarios de transición de la escuela al trabajo: 

A nivel nacional / regional / local: 

1. Establecimiento/mejora de las asociaciones con al menos 80 empresas 
2. Aumento de la participación en las oportunidades de garantía juvenil en al menos 2 redes nacionales 

A nivel europeo: 

1. Duplicación de la participación de los socios en la Semana de la Formación Profesional y las Competencias y otras instituciones de la UE 
2. Duplicada la participación en grupos de expertos por parte de las instituciones de la UE en el ámbito de la EFP 

2. Las redes de EFP de la DB aumentaron la relevancia y la cooperación a nivel de la UE: 

A nivel nacional/regional/local: 

1. Aumento de la representatividad a nivel regional mediante el desarrollo y el reconocimiento por parte de los actores clave de los DB CoVE (centros de excelencia profesional) a nivel regional en al menos 2 países 
2. Al menos 2 socios abogarán por una FP más inclusiva ante los actores políticos clave 

A nivel europeo: 

• Todas las redes de DB respaldan un enfoque estratégico de planificación y desarrollo continuo de la internacionalización
• Media de 5 nuevos proyectos financiados al año por consorcio en el ámbito de la EFP.
• Los socios de DB participan activamente en al menos 2 iniciativas lanzadas por EaFA
• Aprobación de un plan estratégico de internacionalización compartido por la UE que abarque a todos los EM asociados a través de DB Tech Europe
• Incrementar el diálogo de la EFP con otros sectores educativos (Juventud y Voluntariado) mediante el desarrollo de al menos 2 nuevos proyectos relevantes financiados por la UE